深夜食堂2

三 | 今年7月入职后，他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。  DeepSeek为何登顶全球调用榜？这体现了我国大模型产业怎样的竞争优势？科技日报记者就此采访了有关专家。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。  第一问：DeepSeek为何登顶全球调用榜？  对于“登顶”原因，中国电子信息产业发展研究院未来产业研究中心人工智能研究室主任钟新龙表示，直接原因是DeepSeek V4 Flash正式版的上线。  他介绍，该正式版将此前发布的预览版的能力验证转化为稳定的商用服务，上线过程中，DeepSeek与合作平台同步推进旧有版本用户的迁移以及旧接口停用，使用户调用在短期内集中到该正式版。  同时，极致性价比叠加智能体需求放大了该正式版的用户需求。数据显示，该版本官方价格为每百万Token输入1元、输出2元，且智能体应用场景Token消耗量大，市场需求水涨船高。据报道，该版本上线后，单日使用量和合作平台新订阅用户均增长30%，说明它的发布既提高了存量用户的使用频次，也带来了新增客户的入场。

四 | “可以理解为，正式版上线触发了需求，成本性能比和智能体生态又将需求持续放大。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。”钟新龙说。

五 | 如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来的人安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。多名应届生向九派新闻财经记者表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。

六 |   第二问：国产模型在技术层面有哪些优势？  在国产模型包揽榜单前五的背景下，我国大模型在技术层面的优势值得关注。同期还有不少老员工也被面谈、被逼离职。小张猜测，裁员名单可能是根据各岗位饱和情况确定的。“国产大模型的突出优势，已经扩展到全链路工程能力。

七 | ”钟新龙表示。  以DeepSeek V4 Flash为例，通过混合专家、稀疏注意力和长上下文压缩等技术路径，在百万级上下文、推理能力、工具调用和低价格之间形成平衡；小米MiMo V2.5、腾讯Hy3、DeepSeek V4 Pro及智谱GLM 5.2，则分别在多模态、代码生成、长程规划和复杂推理等方向上形成互补。据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

八 | 财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。  “更为关键的是，国内企业能够快速完成灰度测试、正式发布、接口迁移和多平台分发，从而将技术进步迅速转化为全球开发者的实际调用。”钟新龙说。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。  第三问：将给国内AI企业带来哪些机遇与挑战？  从更长周期看，国产模型在海外推理成本上的优势，正在为产业发展打开新空间。  我国大模型普遍采用MoE（混合专家）架构，这一架构可以通过降低参数激活比来压缩推理成本。通俗来讲，一个公司有几十个专家，处理一个任务时，MoE架构下只需要“激活”几个最擅长的专家来完成，而不需要动用所有专家，从而实现有效“降本”。  在钟新龙看来，国内AI企业可以利用该正式版发布的窗口吸引全球开发者，并由低价API（应用程序接口）服务逐步延伸至推理工具链、行业解决方案等高附加值环节，扩大发展空间。同时，调用量增长还将拉动国产推理芯片、服务器、存储等基础设施需求，为软硬件协同优化提供真实场景。  不过，挑战同样不容忽视。就在此次裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。钟新龙表示，高调用未必带来高利润，正式版发布形成的流量峰值会考验企业的算力供给、服务稳定性、故障恢复能力等，持续低价还可能压缩利润空间。

九 | 值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。记者查询星宇股份官网发现，目前其校园招聘页面暂无在招岗位。

十 | 针对是否恶意辞退应届生一事，记者尝试致电星宇股份，截至发稿前暂未有人回复。《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份背后站着一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师到“车灯女王”，用30多年时间将一家小厂打造成年营收超150亿元的行业龙头。

十一 | 此外，海外市场对版权合规、网络安全及审计等方面的要求日益严格，持续抬高合规门槛。

周晓萍 图/视觉中国（资料图）公开资料显示，周晓萍早年毕业于白求恩医科大学（2000年并入吉林大学），毕业后曾做过卫校教师。“对国内企业而言，要进一步把价格优势转化为稳定服务能力、合规交付能力、开发者生态以及高价值应用。

十二 | ”钟新龙建议。20世纪90年代，校办企业风潮正盛。

十三 | 1993年，周晓萍任武进县星宇车灯厂厂长，1994年8月，该厂更名为常州市星宇车灯厂。

十四 | （记者 崔 爽）。彼时，很少有人会想到，这家小厂日后会成为国内汽车照明产品供应商龙头。

十五 | 2000年5月，常州星宇车灯有限公司正式注册成立，2007年改制为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所上市。星宇股份招股书显示，目前，周晓萍直接持有公司42.00%股权，并通过一家公司间接持有6.19%股权，加上其母亲孙娥小的持股，控股股东合计控制星宇股份54.30%的表决权。2021年，周晓萍以305亿元身家成为“常州女首富”。据2025年10月30日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至200亿元。

十六 | 来源：第一财经、九派新闻、每经网、每日经济新闻